La visa H-2A permite trabajar temporalmente en el sector agrícola de Estados Unidos: siembra, cultivo, cosecha, empaque en campo y tareas relacionadas con la producción agropecuaria.
Comparte estructura con la H-2B, pero tiene diferencias que importan mucho en la práctica y que conviene conocer antes de aceptar una oferta.
El proceso lo inicia el empleador
Igual que en la H-2B, no existe una solicitud individual. Una empresa agrícola estadounidense debe demostrar ante el Departamento de Trabajo que necesita trabajadores para una temporada concreta y que no encontró personal local disponible.
Hay una diferencia relevante: la H-2A no tiene tope anual de visas. Eso no la hace fácil, pero elimina la competencia por cupo que sí existe en la H-2B.
Paso 1: la oferta y la certificación
El empleador presenta su solicitud de certificación laboral indicando el cultivo, las tareas, el número de trabajadores que necesita, el salario, las fechas de la temporada y las condiciones de vivienda y transporte que ofrecerá.
Ese expediente es público una vez certificado, y ahí está la clave para verificar cualquier oferta.
Paso 2: verifica la oferta en el listado oficial
El Departamento de Trabajo mantiene un buscador público, con versión en español, donde aparecen las ofertas certificadas: qué empresa, qué puesto, en qué estado y para qué fechas.
Busca ahí el nombre del empleador que te mencionaron. Si no aparece, no significa automáticamente que sea falso —puede estar en trámite—, pero sí que no tienes confirmación independiente todavía. En ese caso, no entregues dinero ni documentos.
Paso 3: petición migratoria, DS-160 y entrevista
A partir de aquí el camino es equivalente al de la H-2B: el empleador presenta la petición ante el servicio de inmigración, tú completas el formulario DS-160, pagas la tarifa consular vigente y asistes a la entrevista con tu pasaporte y la documentación del empleo.
Las tarifas consulares cambian con el tiempo. Consúltalas en el sitio del Departamento de Estado y no en lo que te diga un intermediario.
La garantía de las tres cuartas partes
Esta es la protección más importante del programa agrícola y mucha gente la desconoce.
El empleador debe garantizarte trabajo por al menos tres cuartas partes de los días laborales del período que cubre tu contrato. Si la cosecha viene floja y te deja sin horas, esa garantía sigue vigente: no puede simplemente dejarte sin ingresos porque el cultivo no rindió.
Anota las fechas de tu contrato y lleva registro de los días trabajados. Sin ese registro, reclamar la garantía es mucho más difícil.
Vivienda, transporte y seguro
En el programa agrícola, el empleador tiene obligaciones concretas:
- Transporte de ida y subsistencia desde tu lugar de origen al sitio de trabajo, o reembolso de los costos razonables al completar la mitad del contrato.
- Transporte diario gratuito desde la vivienda que provea hasta el campo.
- Seguro de compensación laboral que cubra lesiones ocurridas durante el trabajo. En trabajo agrícola esto no es un detalle menor.
- Comprobantes de pago con desglose de horas, tarifa y deducciones.
Qué preguntar antes de aceptar
- ¿Qué cultivo y qué tareas exactamente?
- ¿El pago es por hora o por producción?
- ¿Qué condiciones tiene la vivienda y cuántas personas la comparten?
- ¿Quién paga el transporte de regreso al terminar?
- ¿Qué pasa si me lesiono trabajando?
Un empleador o reclutador legítimo responde esto sin rodeos. Las evasivas son información.
Verifica a quien te recluta
En Guatemala, las empresas que reclutan personal para trabajar en el extranjero están obligadas a inscribirse en el registro del Ministerio de Trabajo. Consultar ese registro antes de entregar documentos es gratuito y toma minutos.
Fuentes
- Programa de visas H-2 — Embajada de Estados Unidos en Guatemala
- Listado oficial de empleos de temporada certificados — Departamento de Trabajo de EE. UU.
- División de Horas y Salarios — Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Información de visas y tarifas — Departamento de Estado de EE. UU.
- Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala
Última verificación de las fuentes: agosto de 2026. Los requisitos y las tarifas cambian: consulta siempre el sitio oficial antes de iniciar un trámite.