Tener una visa temporal no te convierte en un trabajador de segunda. Los programas H-2A y H-2B reconocen derechos concretos, y conocerlos es la mejor defensa frente al abuso.
Buena parte de los abusos que ocurren en estos programas se sostienen sobre una sola cosa: que el trabajador no sabe qué puede exigir.
Derecho a un contrato que entiendas
Debes recibir un contrato escrito en un idioma que comprendas, con el detalle del salario, las horas de trabajo, los beneficios —transporte, vivienda, comidas o instalaciones para cocinar— y cualquier deducción que se te vaya a aplicar.
No es un formalismo: ese documento es lo que define qué te deben.
Derecho al transporte y la subsistencia del viaje
El empleador debe proveer o pagar el transporte de ida desde tu lugar de origen hasta el sitio de trabajo, junto con la subsistencia diaria del viaje. Si no lo adelanta, tiene que reembolsarte los costos razonables una vez completes la mitad del contrato.
Guarda los comprobantes de lo que gastaste en ese viaje. Sin ellos, reclamar el reembolso es mucho más difícil.
Derecho al transporte diario sin costo
Cuando el empleador provee la vivienda, el traslado desde esa vivienda hasta el sitio de trabajo debe ser gratuito para ti. No puede descontártelo del salario.
Derecho al salario del programa
El empleador debe pagarte la tarifa salarial que corresponde al programa y a la región, que habitualmente es superior al salario mínimo general. Esa tarifa aparece en la certificación laboral que la empresa tramitó, y esa certificación es pública.
Puedes consultarla en el listado del Departamento de Trabajo y compararla con lo que te están pagando.
Derecho a la garantía de horas, en la H-2A
En el programa agrícola, el empleador debe garantizarte trabajo por al menos tres cuartas partes de los días laborales del período que cubre tu contrato.
Si la temporada viene floja y te dejan sin horas, esa garantía sigue siendo exigible. Lleva un registro propio de los días que trabajaste: es tu prueba.
Derecho a comprobantes de pago claros
Cada pago debe venir con un comprobante que desglose las horas trabajadas, la tarifa aplicada y cada deducción, explicada por escrito. Un pago en efectivo sin comprobante no es normal en estos programas.
Derecho a cobertura por lesiones
Debe existir un seguro de compensación laboral que cubra las lesiones ocurridas durante el empleo. En trabajo agrícola y de procesamiento esto no es un detalle: es la diferencia entre un accidente y una ruina.
Derecho a conservar tus documentos
Nadie puede retener tu pasaporte ni tus documentos de identidad. Ni el reclutador antes de viajar, ni el empleador una vez allá. Es una práctica ilegal y una señal reconocida de trata laboral.
Si tus derechos no se cumplen
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos es la instancia que investiga estos incumplimientos, y atiende consultas de trabajadores independientemente de su situación migratoria.
También puedes acudir al consulado de tu país en el estado donde te encuentres. Los consulados atienden casos de connacionales en situación de abuso laboral.
Lo que conviene llevar contigo
- Copia del contrato firmado.
- Copia de tu pasaporte y de la visa, guardadas aparte de los originales.
- Un cuaderno o una nota en el teléfono con los días y horas trabajadas.
- Todos los comprobantes de pago que te entreguen.
- El teléfono del consulado de tu país en la zona donde vas a trabajar.
Nada de esto pesa ni cuesta, y es lo que convierte un abuso en un caso que alguien puede investigar.
Fuentes
- División de Horas y Salarios — Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Buscador de empleos de temporada certificados — Departamento de Trabajo de EE. UU.
- Programa de visas H-2 — Embajada de Estados Unidos en Guatemala
- Departamento de Trabajo de EE. UU.
Última verificación de las fuentes: agosto de 2026. Los requisitos y los procedimientos cambian: consulta siempre el sitio oficial antes de actuar.